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【亚马逊一年中最大活动】刚过完年,听说又有一大波跳槽的?

亚马逊干货 admin 6个月前 (05-27) 20次浏览 0个评论

告别春节假期,不少企业开始大招兵买马,招聘高峰悄然而至。与此同时,职场也迎来了新一波跳槽高潮。

跨境电商作为人员流动率颇高的行业,年后也迎来了“人来人往”的场面。有业内人士表示,当前整个行业还是略显浮躁,相对成熟的企业不多,因此除了少数能比较稳定的企业之外,相当多的企业人员流动都比较频繁,人才都在寻求更好的工作环境,更好的薪资待遇。

有人分析认为,跨境电商还在快速增长之中,跨境电商人才的稀缺也给员工较大的信心,辞职后并不愁下家,市场强大的需求让他们并不会为去处发愁。此外,还是有不少的员工辞职后自己出去创业。

企业方面,已经进入跨境电商的企业在稳住人才,而新的企业,也在招揽人才。当前,并没有一家企业会觉得自己企业的人才一家满足实际需求,而是不断地进行人员增加。

因此,当前的跨境电商也呈现了一个“人才怪圈”:一边是人才供不应求,一边是高流动率

虽然经常有人吐槽跨境电商的苦逼,宝安一家跨境电商公司运营总监则表示,看起来似乎很苦逼,但当前机会还是很多,行业还算快速的发展仍然让不少人才舍不得离开跨境电商行业,倒也有点“围城”的感觉。

灵眼鹰接触的一个已经离职的亚马逊运营人员表示,近几年无论对于谁,在跨境电商发展都能得到迅速的发展,但有些企业相对于还是处于比较野蛮生长的阶段,一些方面并不是很规范,可能是自己觉得空间不够,不符合自己的职业规划,因此在年后跳槽到另一家公司。因为自己之前的经验也相对丰富,新公司也比较看重,所以希望在这家公司能得到更好的施展空间。

除了跳槽至其他企业的,还有相当多一部分的员工自己出去创业。虽然现在进入的门槛越来越高,但还是有不少的人还在入局,都想在跨境电商再搏一搏。

员工去处不少,为了留住人才,诸多企业也在团队稳定上下了不少功夫。为了稳住人才,各企业也是各出奇招,除了“加码”年底的奖金之外,在年后更是普遍涨薪。上述公司总监表示,虽然企业在“软件”方面一直努力,希望能更好的留住人才,在薪资方面也是尽量提高。此外,在绩效考核和抽成等方面也不断的进行完善。

已经入行的企业都在稳定人才,不少正打算做进出口跨境电商业务的企业,更加剧了这类人才的需求。

经济形势的不景气,让很多从事传统贸易的企业纷纷转型至跨境电商。对于这些企业,人才也是最大的瓶颈。

跨境电商属于新兴行业,这方面的人才目前相当匮乏。有企业负责人表示,现在人才的培育跟不上企业发展的速度,由于这方面人才的缺位,使得公司相关业务拓展面临不小难度。而除了电商企业之外,物流等行业人才匮乏的问题也日益显现。

该负责人表示,跨境电商的运营工作比较庞杂,不仅需要具备一定的外语能力去和外国客户打交道,还需要了解如何做活动、去推广各类产品等等。具备良好的外语能力、熟悉外贸规则及平台运营、精通IT技术等条件的综合性运营人才也是当前行业所欠缺的。

而这些转型的企业往往也只是看到了跨境电商的热闹景象,自己对跨境电商也并不是很了解。所以很多事情并不知道怎么入手,有经验的人才难招也难留,新手经验缺失,这也给他们造成了一个两难的局面。

上述运营总监表示,无论什么岗位,都要投身实践,对于跨境电商更是如此,例如有关运营的知识,只有投身到企业的实践中,才能真正掌握每一个环节的要点。比如要掌握不同运营平台的相关规则,有时甚至连某一个国外电商平台的规则都需要一清二楚。还需要懂得全球供应链的运作知识,“拿最简单地来说,一个运营可能要考虑这款产品通过什么物流方式进入其他国家。在海外仓纷纷兴起的大环境下,运营商对这方面知识的要求也越来越高。”

他表示,跨境电商人才匮乏,一直是制约这个行业发展的最大难题。一般一个新手至少需要沉淀2-3年,才能对相关业务比较熟练,而在跨境电商企业中,这部分运营人员的流动性又比较大。

与其他高校培养作为大部分来源的不同,跨境电商大部分人才都是跟着企业一边摸索,一起成长,有经验的人再来带动“菜鸟”。对于跨境电商而言,高校人才培养整体上还处于一个探索的阶段,所以很难有以上来就能投入实际运营中的人才可使用。有市场调研分析,如今的电商人才渠道中,依托社会招聘占比约四成,在工作中培养近三成,电商专业毕业生仅占16%,由此可见高校对专业人才培养远远不能满足需求。高校角色的相对缺失也加剧了跨境电商行业人才的供给困境。

对于经验丰富的人才和高端人才缺失更是行业普遍共同的难题,人员的薪资与其综合能力相关,经验较为丰富的人才晋升与薪资上升的空间都非常大,行业也一直有着高薪招募运营总监等高级人才的消息。

因此,该总监也表示,除了企业要不断规范自身,塑造个好的工作环境,吸引人才。另一方面,跨境电商人才也需要沉淀,安下心来,提高学习和面对新形势的能力,能力提高之后,机会和空间并不会少。

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